OBLIGACIONES LEGALES LGTBI PARA EMPRESAS

¿CÓMO CUMPLIR CON EL REAL DECRETO 1026/2024 Y EVITAR SANCIONES?

A partir del 8 de octubre de 2024, entra en vigor el Real Decreto 1026/2024, el cual establece nuevas obligaciones legales para las empresas con más de 50 trabajadores en materia de igualdad y derechos LGTBI. Este Decreto, junto con la Ley 4/2023, tiene como objetivo garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el ámbito laboral, asegurando un entorno inclusivo y libre de discriminación por orientación sexual o identidad de género.

Obligaciones para las empresas

Las empresas afectadas deberán cumplir con una serie de medidas obligatorias que incluyen la implementación de un Plan LGTBI. Entre las principales obligaciones, destacan:

1. Creación de un Plan LGTBI: Las empresas deberán elaborar un plan específico que garantice la igualdad de trato y oportunidades para las personas LGTBI. Este plan debe estar negociado con los representantes de los trabajadores y alinearse con los principios de inclusión y diversidad establecidos por la ley.

2. Protocolo contra el acoso LGTBI: Es obligatorio disponer de un protocolo para prevenir, detectar y actuar frente a situaciones de acoso o discriminación por razones de orientación sexual o identidad de género, garantizando un entorno laboral seguro y respetuoso.

3. Formación obligatoria: La normativa exige que se realicen programas de formación para toda la plantilla, con el fin de sensibilizar sobre los derechos LGTBI y promover la no discriminación en el lugar de trabajo. Esta formación es clave para crear una cultura empresarial basada en el respeto y la diversidad.

4. Evaluación y seguimiento: Las empresas deberán incluir un sistema de evaluación continua para garantizar la eficacia de las medidas adoptadas y ajustar el Plan LGTBI si es necesario, asegurando que las políticas se mantengan actualizadas y en consonancia con la normativa.

Plazos para cumplir con el Real Decreto 1026/2024

El Real Decreto establece un plazo máximo de 3 meses desde su entrada en vigor (octubre de 2024 / enero de 2025) para que las empresas inicien el proceso de negociación del Plan LGTBI con los representantes de los trabajadores. Si no se cumple con este plazo o no se implementan las medidas adecuadas, las empresas podrían enfrentarse a sanciones significativas.

Las sanciones por incumplimiento pueden variar desde multas de 751 a 7.500 euros por infracciones graves, hasta 225.018 euros en caso de infracciones muy graves, como la falta de creación del protocolo o la no implementación del Plan LGTBI.

Cómo garantizar el cumplimiento

Para asegurar que tu empresa cumple con las nuevas normativas y evitar sanciones, te ofrecemos asesoramiento personalizado en la creación, implementación y seguimiento del Plan LGTBI. Nuestro equipo especializado puede ayudarte a diseñar un plan adaptado a las necesidades de tu organización, garantizando el cumplimiento normativo y la promoción de un entorno laboral inclusivo.

Quedamos a su disposición para cualquier consulta al respecto.