OBLIGACIONS LEGALS LGTBI PER EMPRESES

COM COMPLIR AMB EL REIAL DECRET 1026/2024 I EVITAR SANCIONS?

A partir del 8 d’octubre de 2024, entra en vigor el Reial Decret 1026/2024, el qual estableix noves obligacions legals per a les empreses amb més de 50 treballadors en matèria d’igualtat i drets LGTBI. Aquest Decret, juntament amb la Llei 4/2023, té com a objectiu garantir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI en l’àmbit laboral, assegurant un entorn inclusiu i lliure de discriminació per orientació sexual o identitat de gènere.

Obligacions per les empreses

Les empreses afectades hauran de complir amb una sèrie de mesures obligatòries que inclouen la implementació d’un Pla LGTBI. Entre les principals obligacions, destaquen:

1. Creació d’un Pla LGTBI: Les empreses hauran d’elaborar un pla específic que garanteixi la igualtat de tracte i oportunitats per a les persones LGTBI. Aquest pla ha d’estar negociat amb els representants dels treballadors i alinear-se amb els principis d’inclusió i diversitat establerts per la llei.

2. Protocol contra l’assetjament LGTBI: És obligatori disposar d’un protocol per a prevenir, detectar i actuar enfront de situacions d’assetjament o discriminació per raons d’orientació sexual o identitat de gènere, garantint un entorn laboral segur i respectuós.

3. Formació obligatòria: La normativa exigeix que es realitzin programes de formació per a tota la plantilla, amb la finalitat de sensibilitzar sobre els drets LGTBI i promoure la no discriminació en el lloc de treball. Aquesta formació és clau per a crear una cultura empresarial basada en el respecte i la diversitat.

4. Avaluació i seguiment: Les empreses hauran d’incloure un sistema d’avaluació contínua per a garantir l’eficàcia de les mesures adoptades i ajustar el Pla LGTBI si és necessari, assegurant que les polítiques es mantinguin actualitzades i d’acord amb la normativa.

Terminis per a complir amb el Reial Decret 1026/2024

El Reial Decret estableix un termini màxim de 3 mesos des de la seva entrada en vigor (octubre de 2024 / gener de 2025) perquè les empreses iniciïn el procés de negociació del Pla LGTBI amb els representants dels treballadors. Si no es compleix amb aquest termini o no s’implementen les mesures adequades, les empreses podrien enfrontar-se a sancions significatives.

Les sancions per incompliment poden variar des de multes de 751 a 7.500 euros per infraccions greus, fins a 225.018 euros en cas d’infraccions molt greus, com la falta de creació del protocol o la no implementació del Pla LGTBI.

Com garantir el compliment

Per a assegurar que la teva empresa compleix amb les noves normatives i evitar sancions, t’oferim assessorament personalitzat en la creació, implementació i seguiment del Pla LGTBI. El nostre equip especialitzat pot ajudar-te a dissenyar un pla adaptat a les necessitats de la teva organització, garantint el compliment normatiu i la promoció d’un entorn laboral inclusiu.

Quedem a la seva disposició per qualsevol consulta al respecte.