NUEVA PRÓRROGA DE LOS ERTE

El Gobierno pacta con los agentes sociales un nuevo acuerdo para prorrogar los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo, por tercera vez desde el inicio de la pandemia.

Las principales claves de la nueva regulación son las siguientes:

-Periodo: desde el 1 de febrero hasta el 31 de mayo.

-Se mantiene el compromiso de mantenimiento del empleo (según lo dispuesto en el Real Decreto-ley 30/2020), durante otro nuevo periodo de seis meses y en caso de incumplir ésta cláusula, devolver las cuotas exoneradas de los trabajadores.

-También se mantienen los límites al reparto de dividendos y transparencia fiscal, límites a la realización de horas extraordinarias y externalizaciones de la actividad y la interrupción de los contratos temporales.

-Continuará aplicándose la exención del periodo de carencia, el contador a cero, el aumento del 50% al 70% del porcentaje de cálculo de la base reguladora para quienes hayan consumido 180 días de prestación, los beneficios aplicables a las personas trabajadoras fijas discontinuas (incluyendo la prestación extraordinaria), la mejora de protección de las personas afectadas por ERTE con contrato a tiempo parcial.

-Incorporación de nuevos CNAE, que implican que se proteja a empresas que dan empleo a casi 50.000 personas trabajadoras más.

-Llegados a este punto, analizaremos los distintos procedimientos en función del tipo de ERTE ante el cual nos encontremos:

Para aquellas empresas que sean titulares de un ERTE por impedimento o limitaciones:

• Prórroga automática de aquellos ERTEs autorizados antes o durante la vigencia de esta norma, los cuales se limitan a las empresas más afectadas por la pandemia previstos en la norma. Estas empresas no tendrán que solicitar y tramitar nuevas solicitudes para estos procedimientos ante la autoridad laboral.
• Deberán remitir una comunicación en tal sentido a la autoridad laboral que haya dictado la resolución correspondiente al ERTE del que es titular y a la representación de las personas trabajadoras para acceder a dichos beneficios.
• Tampoco será necesario que remitan una nueva solicitud colectiva de prestaciones al SEPE.

Nuevos ERTE:

• Posibilidad de que aquellas empresas que se vean afectadas por restricciones que impidan o limiten su actividad soliciten un ERTE de limitaciones o impedimento en idénticos términos de tramitación y requisitos que los del III Acuerdo Social de Defensa del Empleo.
• Los ERTE Covid basados en causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción (ETOP) se podrán seguir beneficiando tanto de la simplificación de trámites prevista en el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020 como de la posibilidad, inexistente en su regulación ordinaria, de tramitar una prórroga presentando ante la autoridad laboral un acuerdo en tal sentido con la representación unitaria o sindical.

-Exoneraciones aplicables:

• ERTE de fuerza mayor con prórroga automática: se limita a las empresas más afectadas por la pandemia, cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09). Estos tendrán unas exoneraciones del 85% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las que tienen 50 o más. Las exoneraciones serán las mismas tanto para los trabajadores suspendidos como para los que se reincorporen a sus puestos de trabajo y también pueden beneficiarse aquellas empresas que, aunque no formen parte de dichos sectores, se encuentran en su cadena de valor o cuyo negocio depende en su mayoría de ellos.

• ERTE por impedimento: podrán solicitarlo las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de las restricciones administrativas para luchar contra la pandemia. Las cuales tendrán una exoneración en sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo de 2021, que será del 100% de la aportación empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de mayo si tienen menos de 50 trabajadores y del 90% si tienen 50 trabajadores o más.

• ERTE de limitación: las empresas o entidades que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades podrán solicitar a la autoridad laboral un “ERTE por limitaciones”. En este caso, las exoneraciones serán decrecientes hasta el 31 de mayo destacando, además, que estas empezarán por el 100% en febrero para empresas de menos de 50 trabajadores y del 90% para aquellas de 50 trabajadores o más.

No dudes en contactarnos si necesitas asesoramiento, gestión o tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.