PLAN DE IGUALDAD OBLIGATORIO
EL TJUE ANULA LAS SANCIONES DEL MODELO 720
2 de febrero de 2022
MEDIDAS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO
8 de marzo de 2022
El 7 de marzo de este año entra en vigor la obligación de contar con un plan de igualdad para las empresas, fundaciones y asociaciones que tengan más de 50 trabajadores en plantilla.
En menos de tres semanas, finaliza el plazo de adaptación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Los planes de igualdad son un documento que recoge una serie de medidas que favorecen la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en las organizaciones, por lo que deben ser diseñados e implementados a medida, a tenor de las necesidades, sector y actividades de la organización.
No contar con un plan efectivamente implementado, puede conllevar importantes sanciones económicas de hasta 7.500€ de multa o, en caso de falta muy grave, hasta 187.515€ de multa, en el caso de, por ejemplo, detectarse discriminación por razón de género.
Ante este reto tan importante para nuestros clientes, en ILER IURIS hemos ampliado nuestra cartera de servicios para poder ayudaros en esta ardua tarea, con el principal objetivo de dar una cobertura efectiva a vuestras necesidades, teniendo en cuenta el poco tiempo de reacción que existe para cumplir con la norma.
Podéis poneros en contacto con nosotros y os ayudaremos a diseñar e implementar un adecuado y efectivo plan de igualdad en vuestra empresa.
