El aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del COVID-19 tendrán la consideración de situación asimilada a accidente de trabajo

Se ha aprobado el Real Decreto Ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en ámbito económico y para la protección de la salud pública. Dicho texto legal, tratará de mitigar los efectos del COVID-19, conocido como Coronavirus, teniendo en cuenta la multitud de situaciones que pueden presentarse a partir de la declaración realizada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) el pasado miércoles, a través de la cual calificaba el brote del COVID-19 como pandemia global.

A través de la aprobación del RDL el gobierno considerará, con carácter excepcional, que las situaciones de aislamiento o de contagio de los trabajadores por el COVID-19 serán asimiladas a la situación por accidente de trabajo, a los efectos exclusivos de la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social.

En cuanto a la duración de la situación de incapacidad, esta vendrá determinada por el parte de baja por aislamiento y por el alta correspondiente, pudiendo acogerse a esta prestación tanto los trabajadores y trabajadoras por cuenta propia o ajena, siempre que se encuentren en situación de alta en la fecha del hecho causante, la cual vendrá determinada por aquella en la que se acuerde el aislamiento o la enfermedad del trabajador/a, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a dicha fecha.

La medida responde, principalmente, a la necesidad apremiante de garantizar la protección social de los trabajadores/as que causen baja por aislamiento y por enfermedad, sin embargo, otras finalidades de ésta son las de garantizar el abastecimiento de material necesario de nuestro sistema nacional de salud, así como, de prever casos de posibles desabastecimientos de medicamentos o productos sanitarios, por lo cual, podrá establecerse el suministro centralizado por la Administración.

No dude en contactar con nuestro Departamento Laboral para cualquier consulta al respecto.