DE LA IMPOSICIÓ AL PACTE

Entra en vigor la Llei 9/2020 de 24 de juliol, de modificació del llibre segon del Codi Civil de Catalunya, relatiu a la persona i família i de la Llei 15/2009, de mediació en l’àmbit del Dret Privat

Aquesta Llei té el principal objectiu de fomentar la mediació com a mitjà de resolució alternativa de conflictes, que garanteixi no haver de recórrer a la via litigiosa per tal de proporcionar a les parts avantatges (emocionals, econòmics, de temps, etc) que incrementin l’eficàcia del acords assolits mitjançant aquests procediments.

La mediació comprèn multitud d’àmbits i sectors, no obstant, és l’àmbit de la mediació en els conflictes sorgits en l’esfera familiar -sobretot d’aquells que afecten a menors d’edat- el que es pretén potenciar amb més força, atenent a l’interès superior dels menors.

Entrant a analitzar les modificacions que ha patit la Llei 15/2009 mitjançant l’entrada en vigor de la Llei 9/2020, cal destacar les següents:

–La Llei preveu l’obligatorietat de la sessió prèvia sobre mediació, amb l’excepció d’aquells casos en que estigui legalment exclosa, la qual s’haurà de dur a terme en el termini més breu possible sense que excedeixi d’un mes. Pel que fa al seu contingut, principalment s’informa a les parts sobre els següents extrems relatius a la mediació: 

a) Funcionament

b) Característiques i principis 

c) Beneficis i avantatges 

En funció d’aquesta informació i del cas concret, les parts podran decidir lliurement si volen iniciar el procés de mediació i també es preveu la possibilitat de que la sessió prèvia pugui continuar amb una exploració del conflicte. En aquest sentit, l’autoritat judicial estarà informada de la manca d’assistència a la sessió prèvia, tant quan la mediació s’hagi pactat expressament entre les parts, com quan l’hagi derivat aquesta expressament.

En el cas de que la sessió prèvia sigui de caràcter obligatori, la manca d’assistència injustificada no serà sotmesa a confidencialitat i haurà d’ésser comunicada a l’autoritat judicial.

–En el marc d’un procés judicial ja iniciat, l’autoritat judicial podrà disposar que les parts assisteixin a una sessió prèvia sobre mediació si ho consideren aconsellable que, aquest supòsit particular, tindrà caràcter gratuït per les parts.

–Paralització del procediment de mediació familiar quan hi hagi implicada una dona que hagi patit o pateix qualsevol forma de violència masclista en l’àmbit de la parella o en el familiar que siguin objecte de mediació.

–Les parts poden designar la persona mediadora de comú acord, entre aquelles inscrites en el Registre general de Mediació de Catalunya i, en cas que no ho facin, hauran d’acceptar a la que designi l’organisme responsable.

–Si les parts decideixen iniciar la mediació, han d’acceptar les seves disposicions i les seves tarifes, les quals s’han de facilitar abans d’iniciar-la, llevat que les parts gaudeixin del dret a la gratuïtat del procés.

–Les parts poden participar en la sessió prèvia i en la de mediació assistides per llurs advocats. Aquesta assistència serà necessària si ho requereixen les parts o si ho disposa l’autoritat judicial, i s’haurà de desenvolupar amb ple respecte als principis de mediació i amb igualtat entre les parts.

–Els professionals col·legiats han d’informar els clients sobre la conveniència de gestionar i resoldre els conflictes que els afectin per mitjà d’ acords extrajudicials, i també sobre la mediació i altres fórmules de resolució de conflictes establertes per llei, diferents de l’acció judicial, d’acord amb el que estableixen les lleis i els codis deontològics respectius. També hauran de procurar resoldre els conflictes que tinguin en l’exercici de la professió amb clients o companys o amb altres persones per mitjà de la mediació o altres formes extrajudicials de resolució de conflictes.

 Amb l’entrada en vigor d’aquesta Llei, es pot apreciar que el paper dels operadors jurídics i dels professionals del Dret és de vital importància a fi i efecte d’afavorir els mecanismes necessaris per tal de resoldre els conflictes d’una forma humana i participativa. De la mateixa manera, és vital la figura de la persona mediadora que haurà de tenir la formació en la matèria per tal de gestionar el conflicte de la manera més col·laborativa possible, i haurà d’afavorir la participació activa de les parts, garantint la seva igualtat  i assegurant, durant tot el procés, el compliment dels principis rectors de la mediació: voluntarietat, imparcialitat, neutralitat i confidencialitat.

En conseqüència, observem que la gestió del conflicte mitjançant els mètodes de resolució alternativa de conflictes permetrán a les parts decidir i gestionar l’acord i la seva resolució de manera col·laboradora i sense imposicions de terceres parts. En aquest sentit, no hi ha guanyadors i perdedors, es tracta de persones que entenen el conflicte com una situació que es pot afrontar i erradicar de mutu acord, guanyant temps i sinergies a la vegada que s’optimitzen els recursos públics.

ILER IURIS aposta per aquest mètode de resolució alternativa de conflictes en determinades situacions, per aquest motiu, contem amb professionals altament especialitzats que poden ajudar-te a trobar punts en comú i posar fi al conflicte amb acords satisfactoris.

Contacta’ns si vols iniciar un procés de mediació i designar-nos com a mediadors, o si vols acudir a un procés de mediació assistit per un lletrat.