REGISTRE SALARIAL OBLIGATORI

PRÒXIMA ENTRA EN VIGOR DEL REGISTRE SALARIAL O REGISTRE RETRIBUTIU, OBLIGATORI PER LES EMPRESES

Els informem que el proper dia 14 d’abril entra en vigor l’obligació establerta en el Reial Decret 902/2020 de 13 d’octubre, que desenvolupa el contingut de  l’article 28.3 de l’Estatut dels Treballadors, en la qual es disposa que totes les empreses, amb independència del seu volum, hauran de realitzar el registre salarial de tota la seva plantilla, inclòs el seu personal directiu i els alts càrrecs. 

Que és el registre salarial?

Es tracta d’un document on s’haurà de reflectir tota la informació salarial de les empreses i en el que s’haurà de mostrar, de manera separada, quines són les retribucions de dones i homes de la plantilla, amb independència de quina sigui la jornada laboral que realitzin. Per tal de portar a terme aquesta obligació documental, s’haurà de consultar al representant legal dels treballadors deu dies abans d’elaborar el registre i abans de modificar-lo.

No s’inclouran en el registre salarial els TRADE (socis treballadors del règim especial de treballadors autònoms), el personal de la ETT, ni els becaris. Pel que fa a les relacions laborals de caràcter especial d’alta direcció, regulada al RD 1382/1985, estaran exemptes de realitzar aquest registre, no obstant, cal diferenciar-les del personal directiu i els alts càrrecs, que si que tenen l’obligació de realitzar aquest registre.

Encara que de moment aquest document no caldrà registrar-lo en cap lloc, ha de ser accessible per a la Inspecció de Treball i pels representants legals dels treballadors, a través dels quals, els treballadors tindran dret a accedir al registre salarial. En les empreses en les quals no existeixi aquesta representació, la informació estarà limitada a les possibles diferències percentuals, les quals s’hauran de desglossar segons la naturalesa de la retribució i la classificació aplicable.

Què ha d’incloure aquest registre?

-Valors mitjans dels salaris.

-Complements salarials.

-Percepcions extrasalarials de la plantilla desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor.

-També s’haurà d’establir convenientment desglossat per sexe, la mitjana aritmètica i la mitjana del realment percebut per cadascun d’aquests conceptes en cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable.

Aquesta informació haurà d’estar desagregada en atenció a la naturalesa de la retribució, incloent-hi el salari bàsic, els complements i cadascuna de les percepcions extrasalarials, especificant de manera diferenciada cada percepció.

El període de referència que es tindrà en compte és el d’un any natural, tret que hi hagi canvis substancials que suposin una alteració de les dades incloses en el document. I, pel que respecta a les seves modificacions, el document haurà d’actualitzar-se quan es produeixin variacions en la normativa o dels criteris retributius.

Qüestions a destacar per les empreses de més de 50 treballadors

En empreses amb almenys 50 treballadors en les quals existeixi una diferència d’un 25% o més entre els salaris, haurà d’incloure’s una justificació de que aquesta respon a motius no relacionats amb el sexe, o bé establir un pla d’actuació de les mesures que s’aplicaran per a rectificar tals circumstàncies. També tindran l’obligació de realitzar una auditoria salarial que haurà de formar part del pla d’igualtat amb la seva mateixa vigència.

Les empreses que duguin a terme auditories retributives, hauran de realitzar un registre retributiu en el qual s’haurà de reflectir les mitjanes aritmètiques i les de les agrupacions dels treballs d’igual valor en l’empresa, conforme als resultats de la valoració de llocs de treball, encara que pertanyin a diferents apartats de la classificació professional. A més, inclourà una justificació quan es produeixin diferències salarials que arribin al 25%.

Quedem a la seva disposició per qualsevol consulta o aclariment al respecte.