REFORMA LABORAL 2022

Avui, dia 31 de desembre, entra en vigor el Reial Decret-Llei de la reforma laboral, aprovat dimarts passat en el Consell de Ministres, el qual ahir es va publicar al BOE, excepte el seu nou marc de contractació, que ho farà en un període de tres mesos per a donar temps a les empreses a adaptar-se.

Les principals novetats previstes a la reforma són les següents:

Eliminació del contracte per obra o servei, ja que a partir d’ara el contracte ordinari serà l’indefinit.

La contractació temporal queda reduïda a circumstàncies molt concretes de producció o per substitució d’un altre treballador amb reserva de lloc de treball. Per tant, els contractes de durada determinada es mantenen, però només de dos tipus:

• Per circumstàncies de la producció: únicament podrà estendre’s fins a sis mesos de durada amb la possibilitat de pròrroga de 6 mesos més, si ho permet el conveni de l’activitat que s’exerceixi. L’objectiu d’aquest contracte és atendre un augment ocasional i imprevisible en el cas d’oscil·lacions en la producció, no obstant això, es preveu una durada de 3 mesos i sense continuïtat en el cas de situacions ocasionals i previsibles a conseqüència d’activitats estacionals (campanya de Nadal, de recollida de fruita, etc.).

Els treballadors que en un termini de 24 mesos romanguin 18 d’ells en la mateixa empresa contractats per circumstàncies de producció passaran a ser considerats com a indefinits.

• Substitució d’un altre treballador, durant el seu període de suspensió del contracte amb reserva del lloc de treball, per a cobrir la jornada reduïda per causa legal o convencional, així com per a cobrir vacants durant un procés de selecció de personal.

Els contractes d’obra en el sector de la construcció passaran a ser indefinits i quan finalitzin les obres en les quals estigui ocupat el treballador, l’empresa haurà de recol·locar-los en una altra obra o formar-los.

En el cas de contractes d’obra i servei determinat, el termini per a adaptar els contractes a les noves modalitats, serà de 6 mesos des de l’entrada en vigor ja que aquesta modalitat desapareix.

Contracte fix-discontinu

S’impulsa aquesta tipologia de contractes per a rebaixar el registre de treballadors temporals a nivell estadístic ja que aquests són considerats com a indefinits al no existir una data de finalització del contracte definida. Malgrat això, les condicions amb les quals comptaran seran pràcticament idèntiques a les d’un contracte temporal, tal com coneixem en l’actualitat.

Es reforcen els contractes formatius 

Es distingeixen dos tipus de contractes formatius:

• Contracte de formació en alternança, per a compaginar treball i formació. Només podran optar estudiants de fins a 30 anys, i durant un període màxim de dos anys, la jornada laboral dels quals no podrà ser superior al 65% en el primer any, i al 85% en el segon i rebran una retribució adaptada al conveni com a mínim del 60% el primer any i del 75% el segon.
• Contracte per a l’adquisició de la pràctica professional. Tindran entre sis mesos i un any de durada i estaran retribuïts segons estableixi el conveni per al lloc ocupat.

Negociació col·lectiva 

Es recupera la ultraactivitat dels convenis col·lectius, que tornen a prorrogar-se sense límit temporal fins que siguin substituïts per un altre. Els contractes i subcontractes es regiran també pels convenis del sector per al qual hagin estat contractades, o pels de l’empresa si aquests recullen millors condicions salarials.

El nou text elimina aquesta limitació temporal i estén la vigència del conveni caducat fins que s’acordi la seva renovació, o se signi un nou que el substitueixi. Els salaris, a més, hauran d’ajustar-se al que estableixi el conveni sectorial.

Sancions

Si una empresa incompleix les noves normes sobre contractació temporal, el treballador passarà a ser indefinit. Les sancions a les quals s’enfronten les empreses per l’ús indegut de la temporalitat van de 8.000 a 10.000 euros per cada situació fraudulenta que es detecti.

Per tant, s’endureixen les sancions en els contractes de durada passant d’aplicar-se una durada lineal a una en funció de la durada del contracte, de manera que com més curta sigui la durada, més gran serà la penalització. En concret, es preveu que les empreses que abusin de contractacions temporals inferiors a 30 dies, hauran de pagar 26 euros addicionals en la cotització a la Seguretat Social per cada contracte d’aquestes característiques donat de baixa, excepte en el règim especial de treballadors agraris per compte propi, empleats de la llar, de la mineria i el carbó que no s’aplicarà, així com tampoc en els contractes per substitució.

Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació (ERTO)

Aquests queden reforçats per a evitar acomiadaments col·lectius, i s’utilitzaran els mateixos mecanismes usats durant la pandèmia, però amb més facilitats de tramitació per a les pimes.

Els aplicats per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció, tindran exoneracions en les cotitzacions a la Seguretat Social del 20%, condicionades a la realització d’accions formatives.

En quant als ERTO de força major, s’afegeix a les causes per a la seva aplicació l’impediment o limitacions a l’activitat per decisions de l’autoritat governativa. Per a aquesta tipologia, les exoneracions seran del 90%.

Noves eines

S’estableix el Mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilització de l’Ocupació, per a fer front a crisis cícliques o sectorials, el qual comptarà amb dues modalitats: una cíclica, quan s’apreciï una conjuntura macroeconòmica que aconselli l’adopció d’instruments d’estabilització; i una altra sectorial, a la qual podran acollir-se les empreses quan un sector apreciï canvis que generin necessitats de requalificació i de transició professional.

Quedem a la seva disposició per qualsevol dubte o consulta al respecte.