NOVA PRÒRROGA DELS ERTO

El govern acorda amb els agents socials un nou acord per a prorrogar els Expedients de Regulació Temporal d’Ocupació, es tracta del tercer des de l’inici de la pandèmia.

Claus de la nova regulació:

-Període: des de l’1 de febrer fins al 31 de maig.

-Es manté el compromís de manteniment de l’ocupació (segons el que es disposa en el Reial Decret llei 30/2020), de manera que els empresaris han de mantenir l’ocupació durant un altre nou període de sis mesos i en cas de no fer-ho, retornar les quotes exonerades dels treballadors.

-També es mantenen els límits al repartiment de dividends i transparència fiscal, límits a la realització d’hores extraordinàries i externalitzacions de l’activitat i la interrupció dels contractes temporals.

-Continuaran aplicant-se l’exempció del període de carència, el comptador a zero, l’augment del 50% al 70% del percentatge de càlcul de la base reguladora per als qui hagin consumit 180 dies de prestació, els beneficis aplicables a les persones treballadores fixes discontínues (incloent la prestació extraordinària), la millora de protecció de les persones afectades per ERTO amb contracte a temps parcial.

-Incorporació de nous CNAE, que impliquen que es protegeixi empreses que donen ocupació a gairebé 50.000 persones treballadores més.

-Arribats a aquest punt, analitzarem els diferents procediments en funció de la mena d’ERTO davant el qual ens trobem:

Per a aquelles empreses que siguin titulars d’un ERTO per impediment o limitacions:

• Pròrroga automàtica d’aquells ERTO autoritzats abans o durant la vigència d’aquesta norma, es limiten a les empreses més afectades per la pandèmia prevists en la norma. Aquestes empreses no hauran de sol·licitar i tramitar noves sol·licituds per a aquests procediments davant l’autoritat laboral.
• Hauran de remetre una comunicació en tal sentit a l’autoritat laboral que hagi dictat la resolució corresponent a l’ERTO del qual és titular i a la representació de les persones treballadores per a accedir a aquests beneficis.
• Tampoc serà necessari que remetin una nova sol·licitud col·lectiva de prestacions al SEPE.

Nous ERTO:

• Possibilitat de que aquelles empreses que es vegin afectades per restriccions que impedeixin o limitin la seva activitat sol·licitin un ERTO de limitacions o impediment en idèntics termes de tramitació i requisits que els del III Acord Social de Defensa de l’Ocupació.
• Els ERTO Covid basats en causes Econòmiques, Tècniques, Organitzatives i de Producció (ETOP) es podran continuar beneficiant tant de la simplificació de tràmits prevista en l’article 23 del Reial decret llei 8/2020 com de la possibilitat, inexistent en la seva regulació ordinària, de tramitar una pròrroga presentant davant l’autoritat laboral un acord en tal sentit amb la representació unitària o sindical.

-Exoneracions aplicables:

• ERTO de força major amb pròrroga automàtica: es limita a les empreses més afectades per la pandèmia, l’activitat de la qual es classifiqui en algun dels codis de la Classificació Nacional d’Activitats Econòmiques (CNAE-09). Aquests tindran unes exoneracions del 85% per a les empreses amb menys de 50 treballadors i del 75% per a les quals tenen 50 o més. Les exoneracions seran les mateixes tant per als treballadors suspesos com per als que es reincorporin als seus llocs de treball i també poden beneficiar-se aquelles empreses que, encara que no formin part d’aquests sectors, es troben en la seva cadena de valor o el negoci del qual depèn en la seva majoria d’ells.

• ERTO per impediment: podran sol·licitar-ho les empreses que vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat en algun dels seus centres de treball a conseqüència de les restriccions administratives per a lluitar contra la pandèmia. Aquestes empreses tindran una exoneració en les seves cotitzacions a la Seguretat Social durant el període de tancament i fins al 31 de maig de 2021, que serà del 100% de l’aportació empresarial durant el període de tancament i fins al 31 de maig si tenen menys de 50 treballadors i del 90% si tenen 50 treballadors o més.

• ERTO de limitació: les empreses o entitats que vegin limitat el desenvolupament de la seva activitat en alguns dels seus centres de treball a conseqüència de decisions o mesures adoptades per autoritats podran sol·licitar a l’autoritat laboral un “ERTO per limitacions”. En aquest cas, les exoneracions seran decreixents fins al 31 de maig destacant, a més, que aquestes començaran pel 100% al febrer per a empreses de menys de 50 treballadors i del 90% per a aquelles de 50 treballadors o més.

No dubtis en contactar-nos si necessites assessorament, gestió o tramitació d’un Expedient de Regulació Temporal d’Ocupació.