PLA D’IGUALTAT OBLIGATORI

El 7 de març d’enguany entra en vigor l’obligació de comptar amb un pla d’igualtat per a les empreses, fundacions i associacions que tinguin més de 50 treballadors en plantilla.

En menys de tres setmanes, finalitza el termini d’adaptació del Reial Decret Llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació. 

Els plans d’igualtat són un document que recull una sèrie de mesures que afavoreixen la igualtat efectiva entre homes i dones en les organitzacions, per la qual cosa han de ser dissenyats i implementats a mesura, a tenor de les necessitats, sector i activitats de l’organització.

No comptar amb un pla efectivament implementat, pot comportar importants sancions econòmiques de fins a 7.500€ de multa o, en cas de falta molt greu, fins a 187.515€ de multa, en el cas de, per exemple, detectar-se discriminació per raó de gènere.

Davant aquest repte tan important per als nostres clients, a ILER IURIS hem ampliat la nostra cartera de serveis per a poder ajudar-vos en aquesta àrdua tasca, amb el principal objectiu de donar una cobertura efectiva a les vostres necessitats, tenint en compte el poc temps de reacció que existeix per a complir amb la norma.

Podeu posar-vos en contacte amb nosaltres i os ajudarem a dissenyar i implementar un pla d’igualtat adequat i efectiu per a la vostra empresa.